東莞素有‘世界工廠’之稱，然而作為‘世界工廠’的“掌門(mén)人”---保安，他們的生活現(xiàn)狀又怎樣的呢?跟隨保安服務(wù)公司威遠(yuǎn)一起去看看吧!

近來(lái)，有關(guān)保安老齡化的報(bào)道屢見(jiàn)不鮮，“50多歲很普遍，60開(kāi)外很常見(jiàn)。”這是很多東莞市民對(duì)東莞保安的普遍印象。作為專(zhuān)業(yè)的保安服務(wù)公司威遠(yuǎn)了解到，在保安“高齡化”的背后存在著一個(gè)嚴(yán)酷的“薪酬法則”，很多的物業(yè)公司，小工廠作坊將法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變更為東莞保安的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，且任意的延長(zhǎng)工作時(shí)間。低薪酬，長(zhǎng)時(shí)間工作使得很多年輕人不愿從事保安工作。這是東莞保安日漸“高齡化”的一個(gè)重要原因。另外，聘用“高齡”保安，物業(yè)或小工廠作坊無(wú)需支付任何保險(xiǎn)金，無(wú)形中為公司節(jié)約了不少開(kāi)支，這也助長(zhǎng)了東莞保安“高齡化”的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

東莞保安日趨“高齡化”原則上可以為公司，企業(yè)介紹開(kāi)支，然而就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保安服務(wù)公司威遠(yuǎn)小編認(rèn)為這種做法并不可行。首先，高齡保安年由于年齡處于劣勢(shì)，在物業(yè)，工廠從事安保服務(wù)并不能使業(yè)主，員工以安全感，其次，高齡保安沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)性訓(xùn)練，對(duì)于突事件的處理上難免力不從心，很難有效的保障企業(yè)的安全，最終可以會(huì)使得企業(yè)得不償失!

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